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業界未経験でも転職!〜転職市場・求人情報ブログ〜

プロフィール

ブログ名
業界未経験でも転職!〜転職市場・求人情報ブログ〜
ブログ紹介
人材紹介会社で営業の仕事をしています!
株式会社キャリアマートの本間です。
http://www.career-m.jp/

私が毎日企業からヒアリングする求人情報の表・裏を、お届けできたらいいな、と思って綴るブログです。

〜今すぐに、転職を考えている人に。〜
〜これからの転職の為の情報収集をしている人に。〜
〜はたまた これ以上の転職は重ねたくないから、本当に自分に合った企業を探している人に。〜


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転職は、キャリアアドバイザーにご相談下さい。

2009/02/25 11:33
こんにちは、キャリアマートの本間です。

新卒中途を問わず、社員採用数を絞る企業が増えていますね。
新聞・ニュースでもよく取り上げられていますね。

確かに、求人数は減っています。

ただ、こんな時期だからこそ!と積極的に採用を行っている会社も、
実は多く存在するんです。

でも、そんな企業を自分ひとりで探し出すのはなかなか難しいもの。

そこで、役に立つのは
転職についてのプロフェッショナル、キャリアアドバイザーです。

日々、様々な企業の求人情報を扱っていますので、「掘り出し物」的な求人情報を提供できますよ。
是非ご相談下さい。


最後に、ひとつ求人情報をご紹介しますね。
ではまたお会いしましょう!

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プロモーションプランナー/Webディレクター[求人ID:257768 / 企業ID:100641-1]

【職務内容】
担当クライアントのインラクティブ領域を中心としたコミュニケーションデザイン、及びWebサイト構築、運用業務のディレクション業務全般。

コミュニケーションの価値を最大化するための、クロスメディアプランの立案と実施全般。
制作する上で発生する全ての業務「企画」「提案」「プレゼンテーション」「コンセプトメイク」「クリエイティブ」「制作進行」「プロジェクトの体制づくり」「進行管理」「業務把握及びコントロール」「運用体制の確立」など、それぞれの工程に必要となる業務を臨機応変に担当していただきます。
基本的なプロジェクト構成としてはプロデューサー、プロダクトマネージャー、ディレクター、デザイナー、Flashディベロッパー等がチームを組んでいます。

自分が得意な部分をコアスキルとしてアピールしながら、足りないところは他のメンバーと協力して業務を進めていただきます。

【必要業務経験】
【Must】
■職務内容に類似(下記のいずれかの業務)のご経験5年以上
@広告クリエイティブ、クロスメディア戦略プラン経験
AWeb業界でのディレクション経験
BWebサイトの制作経験

【Want】
■クロスメディアの戦略プランを立案し自ら実現していた方

【勤務地】
東京都

【休日休暇】
週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、創立記念日(7/4)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(リフレッシュ休暇・誕生日休暇など)

【保険】
各種保険完備

【諸手当】
交通費全額支給、残業手当、住宅手当
定期健康診断、財形貯蓄制度、厚生年金、社員持株会、ストックオプション、自己申告制度、資格取得支援制度 など



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東京(六本木)の転職情報/宣伝プロモーション

2009/02/25 11:15
六本木駅直結のミッドタウンでのお仕事をご紹介します。

「部長候補」ですので、宣伝プロモーションの経験が10年以上は必要です!
これまでの豊富なご経験を、新たなフィールドで活かしたいとお考えの積極的な方のご応募をお待ちしております。

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宣伝プロモーション部長候補 [求人ID:257734 / 企業ID:108331-1]

【職務内容】
〜商品の宣伝・プロモーション部門の統括責任者をお任せします。〜

各商品ごとにいくつかの部隊に分かれており、それぞれをマネジメントしている管理職がいますので、それらの管理職の統括をお任せします。
スタッフ層まで含めると、部下は50〜60名位になります。

【部門の具体的業務】
■マス媒体への宣伝計画のプランニング(代理店との交渉等)
■新聞や雑誌社、TV局、Web情報サイトなどへのパブリシティ活動
■販促企画(店頭販促物等のプランニング)、広告デザイン企画業務

【必要業務経験】
【Must】
■宣伝プロモーション戦略立案・実行経験が豊富で上記の業務遂行可能な経験 (目安として経験10年以上)
■柔軟な発想を持ち好奇心旺盛な方、粘り強く情熱をもっている方


【勤務地】
東京都

【年収】
〜1000万円

【勤務時間】
9:00〜17:45

【休日休暇】
完全週休二日制(土・日)/祝日、年末年始、夏期、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業など

【保険】
各種社会保険完備

【諸手当】
時間外勤務手当、開発裁量手当、営業手当、家族手当、住宅手当、通勤手当等
厚生年金基金、財形貯蓄制度、各種報奨金制度、各種クラブ

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「キャリアアドバイザー」への転職

2009/02/25 10:59
こんにちは、お久しぶりです。本間です。

今日は、普段 皆様の転職のお手伝いをしている「キャリアアドバイザー」の求人情報をお届けします。
ご興味ありましたらご連絡くださいね!


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キャリアアドバイザー職(人材紹介事業部) / [求人ID:205670 / 企業ID:104323-2]

【職務内容】
■カウンセリング:
転職への希望、悩み、相談をヒアリングしていただきます。アドバイスしながら一緒にキャリアプランを考えていただきます。
■求人案件の紹介:
求人情報の中から、キャリアプランに沿った情報を伝えて頂きます。
■面談→内定までのフォロー:
応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え話し合い、内定を勝ち取れるまで二人三脚でサポート致します。

※マネージャーとして部下のマネジメントに携わっていただきます。

【必要業務経験】
【Must】
■人材紹介でのキャリアアドバイザー経験1年以上

【求める人物像】
■目標や目的意識があり成長意欲が高い方
■組織創りに興味のある方

【勤務地】
東京都

【年収】
400万円〜800万円

【勤務時間】
9:00〜18:00

【休日休暇】
土日祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産休・育児休暇、アニバーサリー休暇

【保険】
各種社会保険完備

【通勤交通費】
全額支給



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転職市場について

2009/01/27 09:25
…年末から年始にかけて大きく取り上げられた「雇用問題」。
マスコミの報道に少し変化が見えてきた気配を感じる今日この頃です。


正社員削減、非正規社員解雇、内定取り消し…

から

不況に勝つビジネス、人材確保に動き出す企業、…。


こんな状況でも、もちろん人材が必要な企業はありますし、
特に伸びている企業、もしくはこれから伸びる企業には、今こそ人材が必要なのです。

同じく雇用問題が取り上げられたバブル崩壊時、
積極的な採用を続けていたのは、当時、「これから」のビジネスだった
コンビニエンスストアのSV(スーパーバイザー)でした。


見方を変えれば、今、採用を続けている企業こそ、これからに強い企業、なのではないでしょうか。


3ヶ月前と比べれば、明らかに冷え込んでいるといわざるを得ない転職市場ではありますが、
実は、
「これからに強い企業」と出会う絶好の機会なのかもしれませんね。

転職のご相談はキャリアマートまで!
お待ちしております!


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就職・転職活動サポートのキャリアマート。今年も頑張ります!

2009/01/13 17:59
遅くなりましたが、あけましておめでとうございます。
本年も、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

「派遣切り」とか「内定取り消し」とか「正社員削減」とか…
年末から毎日のように雇用問題が大きく取り上げられていますね。

就職・転職活動をサポートしている、弊社キャリアマートとしては、無視できない問題です。

現在、キャリアマートでは、
転職希望の方々への転職活動サポート
就職活動中の学生さんのサポート
■お仕事を探しているシニアの皆様へのお仕の事紹介

様々な面から雇用問題を解決すべく、サービスを展開しております。
こんな状況だからこそ、より一層頑張らなければ!と社員一同、大きな使命感を持ち業務に当たっています。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

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転職でウケる志望動機とは

2008/12/19 12:03
このブログでも何度か取り上げている「志望動機」ですが、やはり皆さん関心が高いようで、質問を頂いたので再度取り上げてみたいと思います。

先日、

志望動機のコツは、
>@自分のやりたいことがあって、
>Aそれが転職先の会社で実現できる(と思う)、
>ということを、論理的に伝えることです。

と書きましたが、
もう少し具体的に、さらに転職理由も絡めて作っていけるよう、訓練していきましょうね。

なぜなら、「転職理由(退職理由)」があって、その裏返しが「志望動機(志望理由)」なのです。
ですので、絡めて説明ができれば、より説得力が増します。

@自分にはこういう「やりたいこと」がある。
Aしかし、前職では、○○という理由で、その「やりたいこと」が実現できない。
Bこの点、貴社では●●という理由で、自分の「やりたいこと」が実現できそうだ。
Cそれが自分自身の成長にもつながるし、貴社への貢献にもつながる。
→だから、貴社を志望しました。

という流れです。
特に重要なのが、Bの部分ですね。

●●に入る部分は、事業内容でもいいですし、業務内容でもいいですし、社長でもいいですし、社風でもいいです。

ただ、単なる「業界」や「職種」だけでは不足です。
それだけならば、「その会社」である必要性が面接官に伝わらないからです。

もちろん、「業界」・「職種」を入れることはOKですが、その場合は必ず、プラス「その会社独自のこと」を盛り込みましょう。

この●●の部分、本当にとても重要ですので、しっかり情報収集をしてくださいね。


キャリアマートでは、初回のカウンセリング時はもちろん、その後の面接対策の中でも、志望動機の考え方や企業ごとの
志望動機の組み立て方、志望動機書の書き方もアドバイスしています。
一度ご自身で考えたもの見せて頂ければ、客観的視点からアドバイスすることができます。

もちろんアドバイザーは、企業それぞれの内部事情まで知り尽くしていますので、●●の部分に使えるネタもご提供できますよ。
お気軽にお問い合わせくださいね。


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【転職求人情報】事務職/第二新卒歓迎!

2008/11/21 13:18
事務 求人案件のご紹介です。
第二新卒歓迎です!入社後もジョブローテーションをしながら様々な部署の事務を経験し、スキルアップを図ることができますので、20代のうちからスキルアップしたいとお考えの向上心の高い方にはとてもおすすめです。

転職についてのご相談、なんでもご連絡くださいね!


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【ポジション】
事務 スタッフ(秘書・各部門アシスタント)
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[求人ID:252675 / 企業ID:101050-2]

【職務内容】
事務 のお仕事はコーディネーターと考えています。ちょっとした気配りと工夫でまわりの人が気持よく働けるようにサポートしていただきます〜

※一般職
■電話応対、請求書の作成、伝票処理、データ・資料の作成など。単純に事務 作業を分業してこなすというタイプの事務ではなく、一つのポジションを任され、コーディネート役として活躍していただきます。

※総合職
■一般事務 を取りまとめ、事務 社員が効率よく働けるようにスケジュール管理や課業マニュアルの改善・教育研修・バックアップ体制の構築を行っていただきます。

【キャリアプラン】
これまでのご経験と適正に応じて、各部門のアシスタントをお任せします。
入社後もジョブローテーションをしながら様々な部署の事務 を経験し、スキルアップを図ることができます。
例)社長秘書、総務、人事、営業事務 、オペレーター、経理事務 、庶務


【必要業務経験】
【Must】
事務 経験をお持ちの方
■社会人経験があって、基礎マナーがしっかりしている方
■PC(Excel、Word)スキル ・お電話応対・接客応対など事務の基本がある方

■総合職候補として、意欲が高くキャリアアップを考えている方
事務 処理能力が高くスピード感がある方
■コーディネート能力の高い方

※事務経験豊富な方は、リーダー候補として選考致します。

【語学力】
必要なし

【勤務地】
東京都

【年収】
280万円〜360万円

【勤務時間】
9:00〜18:00

【休日休暇】
総合職:4週7休 一般職:4週8休
時間有給休暇(1時間単位で有給休暇取得)、入社1年祝特別休暇、誕生日休暇、お子様の誕生日休暇、技術・管理職特別休暇、ボランティア休暇、結婚祝特別・出産祝特別休暇

【保険】
社会保険完備(健康 厚生 雇用 労災)

【諸手当】
通勤交通費
※他手当ての詳細は下記参照

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【企業】
株式会社*****
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【事業内容】
〜創業1981年から28年連続黒字達成中のベンチャー企業〜

「捨てない、壊さない、取り替えない」をテーマとしたビル・住宅・車関連の最新エコリフォーム技術をUSAから次々導入。現在、800以上のフランチャイズ加盟店とともに全国展開。六本木ヒルズ、イクスピアリ(ディズニーランド)、ランドマークタワー、東京ドーム、恵比寿ガーデンプレイス、ホテルニューオオタニ、羽田空港、東京都庁、国会議事堂、日本郵政公社など、多数の実績があります。

将来を見据え、2015年までに、フランチャイズを1000にする、ビル・住宅・車以外にもう1つの大きな柱を立てる、そして、20人の経営者を輩出する、という3つの目標を掲げ、新たなトータルサービス像づくりを進めています。

成長意欲が旺盛で、考えて工夫改善できる人財であれば、3〜5年後には事業部長や役員、10年後には後継者になれるチャンスがある会社です。

【会社特徴】
■経営理念は「人づくり」。社員一人ひとりがお客様を喜ばせるプロフェッショナルとなり、いい会社づくりで社会貢献への誇りをさらに実感できる企業を目指します。
■エコビジネス先進国アメリカ企業8社と業務提携して、常に新規事業を導入しています。

■社風
・メリハリをつけた働き方。
月に40時間以上の残業は一切認めず、日々においても職種ごとに最終退社時間が決まっています。社員は時間内でいかに効率的に働くかを考えています。
・趣旨目的を大切にする。
どんなことにもなぜその仕組みができたのか、その作業が必要なのかを考えます。そうすることで新しい改善も生まれます。
・成長意欲の高い人材の集団。
人生の内の大部分を過ごす仕事の時間だから、目標を持って楽しく仕事をしたい。そのような方と一緒に働きたいと思っています。自分が成長するために貪欲に努力できる方が社風に合います。

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ご連絡お待ち申し上げております!


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